Posizioni Aperte

Ricerca e Selezione

In cosa consiste il Processo di Selezione del Personale?

La selezione del Personale è il momento in cui Azienda e Risorsa si incontrano, si danno la mano, si conoscono e si scelgono. Un buon annuncio di ricerca, un numero sufficiente di candidature, una prima selezione, un calendario di colloqui per individuare la figura giusta, quella che meglio risponde alle vostre richieste, al fine di realizzare l’inserimento in maniera scorrevole e integrata.

Perchè affidarsi ad una società specializzata in Selezione del Personale?

Nella ricerca del Personale affidarsi ad una agenzia è fondamentale e spesso rappresenta l’elemento che fa la differenza tra un inserimento di successo e un fallimento. Chi si occupa di selezione del personale sa che l’iter selettivo è molto complesso, considerando le innumerevoli variabili che sono in gioco: basti alla quantità di nuove figure professionali sempre più specifiche, con competenze che spaziano in molti ambiti e oggi fondamentali in un ambiente competitivo ed internazionale. 

Ricerchiamo e selezioniamo figure professionali a tutti i livelli, con lo scopo primario di un inserimento veloce, professionale ed efficace di candidati adatti a soddisfare le esigenze del cliente, attraverso un percorso altamente personalizzato che garantisca il pieno successo e la totale soddisfazione.

Le Attività di Ricerca

Le attività di Ricerca e Selezione del Personale si impongono l’obiettivo di pervenire all’individuazione, in tempi contenuti, del candidato che meglio risponde alla richiesta formulata dall’Azienda Cliente e che sia capace di integrarsi con successo nella medesima. Per Studio Signoretti, ogni ricerca costituisce un progetto specifico, realizzato con il supporto di metodologie di sistemi ampliamente collaudati e la cui applicazione viene modulata alla figura professionale oggetto della ricerca ed alle caratteristiche strutturali dell’Azienda Cliente.

La selezione del personale in Tre Fasi

Abbiamo approfondito le singole fasi del processo di selezione, suddividendolo nei tre elementi principali.

Job Analysis

È l’inizio del processo di ricerca del personale, momento decisivo in cui azienda e cliente si siedono a un tavolo e individuano le competenze che il candidato ideale dovrà avere

Reclutamento

Fase di raccolta e prima scrematura dei profili da parte dell’agenzia di head hunting, che individuerà una rosa ristretta di potenziali candidati

Selezione

Attraverso una serie di colloqui verrà selezionato il candidato ideale, considerando non solo le capacità professionali ma la capacità di integrarsi nel contesto aziendale

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